第一章 公开人基本情况
一、基本情况
中文名称及简称： 山西mg娱乐山建筑有限企业；建筑企业
英文名称： Shanxi Zhongtiaoshan Construction Co.,Ltd
法定代表人： 裴明杰
注册资本： 人民币12500万元
股东名称： mg娱乐场4355手机版
组织形式： 有限责任企业
企业住所： 山西省垣曲县新城镇东峰山村
邮编： 043700
经核准的经营范围： 土木工程、井巷工程、防水防腐工程施工；建筑安装；室内外装饰装修；园林绿化；建筑设备租赁；销售：建筑材料；危险货物运输，汽车大小修；销售：汽车及配件；公路养护；物流、仓储。
二、历史沿革
山西mg娱乐山建筑有限企业2004年11月成立，注册资本2500万元。
2011年5月，根据建筑企业生产经营和战略发展需要，变更为mg娱乐场4355手机版全资子企业。
2012年2月，控股股东mg娱乐场4355手机版向建筑企业增资10,000万元，增资后注册资本12,500万元。
第二章 企业主要财务数据及财务报告审计报告意见摘要
至2017年末，建筑企业资产总额70,537万元，其中：应收账款9,983万元，存货11,618万元，固定资产净值24,658万元；负债总额59,503万元；所有者权益总额11,033万元。资产负债率84.35%。
2017年实现营业收入54,411万元，利润总额-3,584万元，销售费用1,934万元，管理费用5,247万元，财务费用7.8万元。
2017年建筑企业审计报告类型为标准无保留意见审计报告。
第三章 董事会、职代会报告摘要
一、概述
2017年，全球经济延续复苏态势，市场需求整体回升。我国经济继续保持稳中向好。党的十九大胜利召开，标志着大家党和国家迈进新时代，开启新征程。山西省积极打造营商好环境，深化国企国资改革，经济企稳回升。2017年，建筑企业坚持科学决策稳健经营，坚持深化企业改革，坚持推进精细化管理，较好地把握了市场机遇，各项工作取得了难能可贵、来之不易的成绩。新型建材企业充分发挥山西省建材工业协会副会长单位的组织者作用，做好市场协同，错峰生产，限产保价，实现了2014年以来首次年度盈利，增利350万元。机电设备企业加强5000吨内燃机缸体缸盖生产线项目的技术攻关，完善工艺，年内基本实现达产达标，全年完成机加工总量22189吨，增利472万元。舜王建筑企业以大局为重，全力以赴推进重点工程建设，全年完成建安工程产值2亿元，增利160万元。汽运分企业抓好单车经济化运行，合理调配车辆，做好内部保产运输，全年完成货运周转量4954万吨公里，增利155万元。
二、生产经营、经营业绩及完成预算情况
2017年,实际完成机修总量22188.616吨，完成年计划23000吨的96.47%，比上年实际增加1602.744吨，增幅7.79%；水泥实际生产76.81万吨，完成年计划88万吨的87.28％，同比减少10.56％。熟料实际生产72.96万吨，完成年计划62.9万吨的115.99％，同比增加17.81％；运输周转量实际完成4805.51万吨公里，完成计划4113万吨公里的116.84%；建安工程完成产值13,030.32万元。
三、资产负债状况分析
（一）资产总额70,537万元，较上年同期减少1,125万元，其中流动资产41,407万元，占资产总额的58.70%，非流动资产29,129万元，占资产总额的41.30%。年末流动资产41,407万元，比年初增加804万元,主要项目变化如下：（1）应收账款9,983万元，比年初减少1,032元；（2）预付款项3,048万元，比年初增加1,388万元；（3）其他应收款417万元，比年初减少142万元。年末非流动资产29,129万元，比年初减少1,929万元，主要是计提固定资产折旧，摊销无形资产所致。
（二）负债总额59,503万元，较年初增加2,506万元，其中：流动负债30,450万元，占负债总额的51.17%，非流动负债29,053万元，占负债总额的48.83%。年末流动负债30,450万元，比年初增加1,587万元；应付账款16,397万元，较年初减少4,753万元；预收账款3,377万元，较年初增加1,518万元；应交税费789万元较年初增加331万元；其他应付款3,955万元较年初减少188万元。
（三）所有者权益总额11,033万元，较年初减少了3,632万元，主要是经营亏损所致。2017年末资产负债率84.35%，较上年末上升了4.81个百分点。
四、董事、监事、高级管理人员最近三年简历
裴明杰：董事长、总经理，55岁。2017年7月至今，任建筑企业董事长、总经理。
吴锁全：董事，55岁。2011年5月至今，任建筑企业董事。
李剑虹：董事，54岁。2011年5月至今，任建筑企业董事。
王秀峰：董事，53岁。2011年5月至今，任建筑企业董事。
吕仁杰：董事，49岁。2017年7月至今，任建筑企业董事。
王万军：监事，54岁。2017年7月至今，任建筑企业监事。
武亚喜：监事，58岁。2011年5月至今，任建筑企业监事。
丁 宏：监事，47岁。2017年7月至今，任建筑企业监事。
五、主要业务发展规划
2018年生产经营计划：完成建安产值1.6亿元；产销水泥65万吨，生产熟料65万吨，销售31万吨 ；运输周转量4634.7万吨公里；完成机加工生产总量2.5万吨 。
工作重点：（一）以经济效益为中心，积极推进基础型管理向技术型管理升级。（二）坚持创新驱动，推进科技进步。（三）坚持依法生产依法发展，扎实做好安全环保工作。
第四章 企业履行社会责任
一、经济责任
建筑企业严格依据《中华人民共和国企业法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》及国家和山西省有关法律、法规的规定和《山西mg娱乐山建筑有限企业章程》规定，认真履行经营责任，强化内部控制，切实保护股东权益。2017年营业收入5.44亿元，净利润-3,631.56万元。
二、安全责任
认真贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准规范，抓实行，严考核，重落实。2017年初，建筑企业召开了2017年度安全生产工作会议，确定了年度安全生产工作安排、工作要点、工作目标及考核办法。
深入宣传贯彻新《安全生产法》，积极构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产管理机制。加强了基层队段、班组的现场安全管理，强化了重点岗位、关键部位的“业务保安”作用。加强了职工安全培训教育，深入开展了“百日安全生产大检查”等专项检查整治工作。2017年建筑企业未发生人身伤亡、较大设备、较大火灾、重大交通等事故。
三、创新责任
围绕可持续发展战略性工作、重点工程和生产经营中关键环节，大力开展了科研与科技进步工作，提升了企业核心竞争力。
加强科技创新制度建设。根据《www.4355.com科技创新工作实施意见》，进一步完善了科技创新管理机制、激励机制和评价考核体系。认真学习集团企业制定的《www.4355.com科技计划管理办法》《www.4355.com学科带头人选拔管理办法》等八个文件，进一步加强了科技创新管理工作。
抓好科技创新平台建设，积极推进耐磨材料实验室研发机构建设。
四、环境责任
认真贯彻落实党和国家有关环境保护的方针政策、法律法规，积极深入开展节能减排工作，并加强污染源治理，减少污染物排放，推行清洁生产，取得了良好效果。2016年实现了污染物全面达标排放，完成了污染减排指标，杜绝了各类环境污染事故。
强化了辐射安全管理。健全了辐射操作管理人员健康档案，加强了放射源与射线装置的日常管理和检查；组织开展了放射源和射线装置专项检查，督促各单位对存在的问题进行了整改。
五、企业责任
人力资源是企业价值的创造者，是企业核心竞争力的重要构成要素。建筑企业始终重视员工的发展需求，积极提升员工能力素质，不断增强员工的安全感、归属感、成就感、幸福感。
建筑企业有完整的薪酬体系，实行了以岗位结构工资为主体的基本工资制度。对分（子）企业，实行基本工资制度加效益工资的分配方式，效益工资依据各分子企业的经营难度，适当拉开工资水平差距。分（子）企业对在岗员工，通过单位的内部经济责任制，以计件工资、以岗定薪、成本费用节奖超罚等灵活多样的分配方式公平、公正分配劳动收入，激励员工努力提高劳动效率。对高、中、初级专业技术职务人员，高级技师、技师和基层管理人员实行了职务津贴，对新分配的大学毕业生实行了补贴。2017年，员工人年平均工资46,646元，共计发放工资总额6,456万元。建筑企业员工享有养老、医疗、工伤、失业、生育等保险和住房公积金待遇。
严格按照安全职业健康管理标准，建立完整的安全职业健康管理制度体系，制定重要危险源和重要环境因素控制措施和应急预案并严格实施，严格按照相关法律和标准要求，定期为员工进行身体检查，同时对作业危害点进行环境监控和专项治理，履行了对员工健康进行保障的责任和义务。
2017年，建筑企业领导班子紧跟党中央的决策部署，坚决落实省委及省国资委的指示要求，对照“三严三实”标准，结合学习讨论落实活动成果，集团企业班子坚持民主集中制，用“三严三实”的戒尺规范班子言行，真正“严”字当头，落到“实”处。班子成员严纪律、强约束、敢担当、务实干，进一步形成风清气正、团结拼搏、清廉实干的政治生态。广大党员干部工作作风持续改进，职工队伍精神焕发，向心力凝聚力明显增强。各分子企业严格按政策办事，努力解决职工群众关心的热点问题，化解了矛盾，促进了和谐。加强治安防范，综合治理，群防群治，为广大职工及家属创造了一个稳定、和谐的工作生活环境。
第五章 职工权益维护
一、全年劳动合同签订数
2017年末，建筑企业在册员工1462人，其中增加人员442人。劳动合同签约率为100%。
二、人才队伍及职称评定办法及程序
2017年末，建筑企业拥有各类管理技术人员360人，其中高级职称14人，中级职称72人，初级职称107人。按照年度工作计划安排，有序开展了职称评聘工作，截止2017年末共聘任各类技术人员193人。
三、人才培训计划及落实情况
2017年全年完成培训班65个，培训人数达2444人次。全年完成安全培训班21个，培训1767人次，完成了从业人员一年一次安全培训；完成了特种作业人员取证复训、生产负责人、专职安全管理人员换证复训、车间队段长换证培训工作，保证了企业依法安全生产。
四、企业安全生产措施
建筑企业高度重视安全生产工作，严格按照法律法规和标准及要求依法生产，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，树立“安全为天、责任如山”、“生命高于一切”的理念，强化“红线意识”，积极构建“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的安全生产机制，依法设置安全管理机构，配齐安全管理人员，建立健全安全生产责任体系，制定各项安全管理制度、作业标准和安全操作规程，编制了生产安全事故应急预案，适时开展应急演练，积极开展安全生产标准化和安全学问建设，强化隐患排查治理，加强现场监督检查，依规对设备、设施检测、检验，足额提取和使用安全生产费用，严格实行安全和职业卫生“三同时”规定，及时办理各种安全生产证照，全员签订劳动合同，全员参加工伤保险，全员培训持证上岗，如实告知岗位作业危险有害因素和防范措施，为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动保护用品，及时上报安全生产事故，做好事故抢险救援。
通过规范管理，消除安全隐患，杜绝较大以上事故发生，保障了职工健康和生命财产安全。
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