汽运分企业坚持把“导师带徒”活动作为青年职工进入岗位的重要活动载体，1月8日，对2014年新入厂的40名员工进行了“导师带徒”实践操作考核。
考核分车辆驾驶和维修两类进行，培训、安全、团总支人员严格把关，按照车辆半坡起步、定点、移库、靠台停车、车辆设备检修等项目要求，从“操作步骤是否完整、规范”、“车辆驾驶和维修的实际效果”等方面，综合考察了新员工的业务水平和操作应变能力，通过考核检验了“导师带徒”活动成果。
此次考核将作为新员工出徒考核的一项内容，结合已进行的理论考试结果，成绩优秀的学徒将会独立上岗，提升工资待遇，缓解车辆驾驶及维修人员紧张局面，并按照“师带徒”协议兑现导师奖励。（汽运分企业 毛卫平 供稿）
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